Outplacement - Newplacement

Outplacement ist ein faires und nachhaltiges Instrument für den Trennungsprozess in Unternehmen. Die ParMag unterstützt Firmen, um gute und soziale Lösungen für ihre Mitarbeiter zu finden. Jede Situation ist anders - deshalb bietet die ParMag individuelle Outplacement Lösungen für ihr Unternehmen. Wir unterstützen sie bereits mit mediativen Prozessen um Lösungen mit ihren Mitarbeitern zu finden. Weiter unterstützen wir ihre Mitarbeiter mit systemischen und fachlichen Prozessen für die Neupositionierung.

 

Outplacement von oben

 

Trennungsprozess - Lösung für Outplacement - Mediation

 Je nach Situation kann Outplacement ein Angebot an ihre Mitarbeiter sein. Vielleicht gibt es jedoch bessere Lösungen als ein "von oben angeordnetes" Outplacement. So kann eine Mediation helfen, die bestmögliche Lösung, für alle Parteien im Trennungsprozess zu finden. Als anerkannter Mediator SDM verfüge ich über mehrjährige Erfahrungen in Mediation.

 

 

Outplacement auf die Beine helfen

 

 

Abschliessen und Neuorientierung im Outplacement (auf die Beine helfen)

In den meisten Fällen ist es wichtig, dass eine Haltungsänderung der betroffenen Mitarbeiter erzielt werden kann. Deshalb bietet die ParMag zuerst ein Coaching, damit ihre Mitarbeiter die Trennung nicht als Opfer annehmen sondern als Chance für ein neue Herausforderung sehen.

 

 

Outplacement Neuorientierung400x400

 

Neue Wege im Outplacement - Newplacement

Systemische Arbeit kann eine gute Lösung sein um verschiedene Optionen ihrer Mitarbeiter abzuwägen und sich für eine oder mehrere Richtungen zu entscheiden. Vielleicht steht ein Branchenwechsel oder eine Selbständigkeit an. Ergebnis offenes Arbeiten bietet neue spannende Perspektiven für ihre Mitarbeiter.

 

 

 

 

Outplacement Hürden überschreitten

 

Im Outplacement - Newplacement Hürden überwinden

Damit ihre Mitarbeiter ein neue, für sie gute Lösung finden, müssen vielfach Hürden überwunden werden. So hilft die ParMag diese Hürden zu überwinden. Ein professionelles Dossier, ein gutes Bewerbungsschreiben, ein Telefonat an einen neuen Arbeitgeber. Ganz individuell schauen wir mit ihren Mitarbeitern, welche persönlichen Hürden sie haben und helfen ihnen diese zu überwinden. 

 

 

 

Ziele - Nachhaltigkeit mit Outplacement - Newplacement

Ihre Mitarbeiter sollen einen positiven Eindruck ihres Unternehmen behalten. So werden ihre Mitarbeiter nach Beendigung des Outplacement Prozesses hoffentlich weiterhin gute Botschafter für ihr Unternehmen sein.

PS: Da der Begriff Outplacement nicht geschützt ist, wird vielfach stattdessen auch Newplacement, Bestplacement, Qualityplacement, „Leaders in Transition“ und jüngst auch Talentplacement verwendet.